Rencontre Thématik 13: Reprise du travail
Retour au travail après un cancer : ce qu’il faut savoir
Les infos à retenir pour préparer son retour au travail après un cancer
La maladie est une épreuve qui change notre vie à différents niveaux : nos besoins, nos valeurs, nos capacités physiques et cognitives évoluent. Ainsi, le retour au travail après un cancer nécessite quelques adaptations, de notre part à nous, mais aussi de l’environnement.
Le jeudi 24 avril 2025 au Poiré sur Vie, Kocoon a consacré une rencontre thématik à ce sujet.
Un médecin du travail, une responsable des ressources humaines et 3 femmes ayant connu cette expérience ont partagé leurs conseils pour une reprise du travail sereine.
Conseil n° 1 : Je sollicite un médecin du travail pour m’accompagner
Le Dr Caroline MOUCHET, médecin du travail, nous a présenté son rôle auprès des femmes qui reprennent le travail à la suite d’un cancer. Il consiste à vous aider à préparer cette reprise et à anticiper les difficultés. Le médecin se déplace dans l'entreprise pour mieux évaluer et préconiser les aménagements nécessaires sur votre poste.
Conseil n° 2 : Je garde le lien avec mon entreprise pour faciliter mon retour au travail après un cancer
Cela n’est pas du tout obligatoire, mais il peut être utile de maintenir le lien avec notre environnement de travail pendant les traitements. Lucie CHENEAU, responsable des ressources humaines, ainsi que l’une de nos témoignantes indiquent que plus on rompt le lien et plus le temps d’arrêt est long, plus il est difficile de reprendre. De plus, échanger régulièrement avec nos collègues favorise leur compréhension de notre parcours de soin et de nos besoins.
Plus largement, lorsqu’on reprend le travail après la maladie, il est important de communiquer sur ses besoins, notamment son état de fatigue. 49 % des personnes ayant été touchées par un cancer souffrent toujours de fatigue clinique 5 ans après le diagnostic. Or, la fatigue est souvent invisible : n’hésitez pas à verbaliser le fait que vous êtes fatiguée pour que les autres (collègues, hiérarchie…) puissent respecter vos limites.
➡️ Après la maladie et les traitements, mes capacités cognitives peuvent être affectées. Je découvre comment y remédier avec cet article Kocoon.
Conseil n° 3 : Je me renseigne sur les dispositifs qui peuvent encadrer ma reprise
En effet, il existe différents dispositifs pour reprendre le travail en douceur après un cancer. Nous précisons que ces outils s’adressent majoritairement aux salariées du privé, les procédures étant différentes dans le secteur public. Le parcours est aussi différent pour les assistantes maternelles qui ne bénéficient pas, à ce jour, de la médecine du travail.
Le rendez-vous de liaison
Différent du rendez-vous de reprise, cet entretien entre l’employeur et l’employée vise à préparer la reprise. S’il est demandé par l’employeur, la salariée peut le refuser. S’il est demandé par la salariée, l’employeur doit accepter et dispose de 15 jours pour proposer une date.
Ce RDV permet de garder le contact avec l’employeur et de se libérer d’éventuels doutes ou questions. Bémol : il a lieu après 30 jours d’arrêt, ce qui, dans le cadre d’un parcours de soin cancéro, est trop tôt.
L’essai encadré
Ce nouveau dispositif permet de tester sa capacité sur son ancien poste. Il est mis en place par le médecin du travail, le médecin conseil de la CPAM et le médecin traitant.
La Reconnaissance Travailleuse Handicapée
Elle permet à votre employeur, si votre poste est adaptable, de recevoir des aides pour financer cette adaptation.
Le dossier de demande RQTH est à retirer à la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH). Il est assez lourd à remplir (aides possibles des assistantes sociales), son délai d’instruction est de 4 à 6 mois.
Le temps partiel thérapeutique
Il est possible d’envisager une reprise à temps partiel thérapeutique – qui n’est pas forcément un mi-temps, mais une reprise progressive. Le TPT peut être enclenché à tout moment.
💆♀️ Après un cancer, si je prenais soin de moi avec la cure thermale (prise en charge par la sécurité sociale) ?
🧡 Merci aux 27 participantes, au Dr Caroline MOUCHET, médecin du travail, et Lucie CHENEAU, RRH, à l’entreprise PPRV qui nous a accueillies au Poiré-sur-Vie et à notre partenaire Fondation de France.
